این مقاله با هدف بررسی مفهوم و پیامدهای سایش اجتماعی و رابطه آن با دلبستگی شغلی کارکنان به روش پژوهش اسنادی- تحلیلی و توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. علاوه بر منابع چاپی و الکترونیکی، از بین جامعه آماری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو خرمآباد به روش نمونهگیری تصادفی نسبی تعداد 86 نفر، ابزارهای اندازهگیری را تکمیل نمودند. برای گردآوری دادهها از مقیاسهای دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (1984) و سایش اجتماعی دافی و همکاران (2002) و برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافتهها بیانگر آن است که سایش اجتماعی شامل همه رفتارهای منفی است که در طول زمان از کارکنان صادر میشود و باعث تضعیف تواناییهای شخص می گردد. پیامدهای سایش اجتماعی عبارتند از: پیامدهای نگرشی، پیامدهای سلامت و بهزیستی و پیامدهای رفتاری. همچنین، نتایج نشان داد: بین ابعاد سایش اجتماعی (سرپرست، همکار) و دلبستگی شغلی رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. هر دو بعد سایش اجتماعی قابلیت پیشبینی تغییرات دلبستگی شغلی را داشته و حدود 3/7 درصد واریانس نمرات را تبیین کردهاند.
یگانه, اسد, عربان, شجاع, رومانی, سعید, & سپهوند, اسفندیار. (1400). مفهوم و پیامدهای سایش اجتماعی کارکنان و رابطه آن با دلبستگی شغلی. سواد تربیتی معلم, 1(1), 73-91.
MLA
اسد یگانه; شجاع عربان; سعید رومانی; اسفندیار سپهوند. "مفهوم و پیامدهای سایش اجتماعی کارکنان و رابطه آن با دلبستگی شغلی", سواد تربیتی معلم, 1, 1, 1400, 73-91.
HARVARD
یگانه, اسد, عربان, شجاع, رومانی, سعید, سپهوند, اسفندیار. (1400). 'مفهوم و پیامدهای سایش اجتماعی کارکنان و رابطه آن با دلبستگی شغلی', سواد تربیتی معلم, 1(1), pp. 73-91.
VANCOUVER
یگانه, اسد, عربان, شجاع, رومانی, سعید, سپهوند, اسفندیار. مفهوم و پیامدهای سایش اجتماعی کارکنان و رابطه آن با دلبستگی شغلی. سواد تربیتی معلم, 1400; 1(1): 73-91.
)